FUENTES DEL DERECHO

    Las fuentes del derecho es a donde nos tenemos que remitir para buscar la regulación de cualquier duda que tengamos en el plano laboral.  

  Las Fuentes del Derecho son:

• La Ley o Norma:

1. Orgánica: regula los derechos fundamentales, y tiene que ser aprobada por mayoría absoluta.
2. Ordinaria: regula las normas básicas que no son derechos fundamentales, y puede ser aprobada con mayoría simple.
3. Decreto Legislativo: tiene rango de ley, se da cuando el Gobierno desarrolla un mandato del parlamento, pero es el parlamento el que marca las pautas. Por ejemplo el Estatuto de Trabajadores.
4. Real Decreto: Los hace el Gobierno y son un desarrollo normativo de los Decretos Legislativos.
5. Orden: son elaborados por los Ministerios.

               En el caso de reales decretos y ordenes muchos son simplemente reglamentos.

• La costumbre, en caso de:

1. Defecto de ley: porque no hay norma que cubra esos supuestos.
2. Remisión expresa: es decir, porque la propia norma nos remita a la costumbre. 

              Por ejemplo: Que hay que dar un preaviso de 15 días a la empresa antes de irse no viene descrito en ninguna ley, sino que

            la ley dice que hay que avisar según la costumbre de la actividad o del lugar.

• Los Principios Generales del Derecho.

               Por ejemplo: "No concer la ley no exime de su cumplimiento" o "Todos somos inocentes hasta que se demuestre lo contrario".

  En caso de conflicto la costumbre no es válida frente a la ley.

  He estado buscando información sobre las costumbres de preaviso por parte del trabajador a la empresa cuando este quiere dejar el trabajo, y no he encontrado ningún caso. Lo que aparecía una y otra vez es que el preaviso viene marcado por la costumbre o el convenio colectivo, y en caso de no tener tal referencia se aplica la norma de los 15 días. Por lo tanto, creo que la costumbre, como se dijo en clase, es algo de lo que el trabajador se entera y se hace partícipe al comenzar una cierta actividad, teniendo en cuenta además, que hay casos en los que al cambiar de localidad o región la costumbre varía.